By 혜택을 어떻게 협상합니까
여성은 남성보다 파트타임으로 일할 가능성이 더 높으며, 특히 관리직과 전문직에서 더욱 그렇습니다. 또한 유급 휴가, 건강 보험, 퇴직 계획 및 휴가와 같은 혜택을 협상할 가능성도 적습니다. 그럼에도 불구하고 일부 연구에서는 여성이 남성보다 협상에 더 능숙한 경우가 많다는 사실을 보여줍니다. 하지만 그들은 보상의 중요한 측면을 어떻게 협상합니까?
대답은 복잡합니다. 파트타임으로 일하기로 선택한 많은 사람들은 경제적이지 않은 이유로 그렇게 합니다. 예를 들어, 일부 사람들은 정규직 고용을 어렵게 만드는 간병 책임(예: 자녀 또는 노부모 돌보기)을 맡고 있습니다. 이러한 간병 의무는 코로나19 팬데믹 기간 동안 학교와 보육시설이 계속 폐쇄되고 집과 직장에서 격리가 이루어지면서 더욱 어려운 경우가 많습니다. 다른 사람들은 갑자기 직장을 그만뒀을 수도 있고, 경제위기 때 강제로 아르바이트를 하게 되었을 수도 있다. 또한 일부 사람들은 시간제 근무를 선호하는데, 그 이유는 시간제 근무가 유연성을 높이고 삶의 균형을 더 잘 유지할 수 있기 때문입니다.
이유가 무엇이든, 시간제 근무가 개인의 전반적인 소득과 혜택을 감소시킨다는 점에는 의문의 여지가 없습니다. 그리고 그것은 큰 문제입니다. 파트타임으로 일하는 많은 사람들은 생계를 유지하기 위해 애쓰고 있으며, 더 나쁜 경우에는 빈곤선 이하의 생활을 하고 있습니다.
여성은 파트타임 직위에서 혜택을 어떻게 협상합니까?
이러한 이유로, 시간제 근무 여부에 관계없이 모든 사람은 자신에게 제공되는 혜택에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 귀하가 이용할 수 있는 혜택을 모두 알지 못한다면 보상 논의 중에 필요한 것이 무엇인지 묻는 것이 불가능합니다.
흔한 실수는 협상 중에 급여에만 초점을 맞추는 것입니다. 이로 인해 회사의 401k 계획이나 수업료 상환에서 비용을 절약할 수 있는 기회, 개인적인 의무를 이행할 수 있는 유연한 일정을 활용할 수 있는 능력 등 보상 패키지의 다른 중요한 측면을 간과하게 될 수 있습니다.
여성이 협상에 접근하는 방식은 남성이 협상하는 방식과 다르다는 점을 기억하는 것도 중요합니다. 이는 부분적으로 여성이 보살핌과 수용을 기대하는 뿌리깊은 성별 고정관념 때문인데, 이는 고용주에게 필요한 것을 요구할 때 여성에게 불리하게 작용할 수 있습니다. 또한 여성들은 고용주로부터 필요한 것보다 고용주에게 제공하는 것에 초점을 맞추는 경향이 있으며, 이는 그들이 마땅히 받아야 할 것보다 낮은 급여에 기꺼이 만족하게 만들 수 있습니다.
이러한 실수를 피하고 효과적으로 협상하는 방법을 배움으로써 여성은 임금, 수당, 근무 조건 및 승진 기회를 개선할 수 있습니다. 하지만 이를 수행하는 열쇠는 자신에게 필요한 것이 무엇인지, 이를 요청하는 방법을 아는 것입니다. 그리고 그것은 자신의 업무의 가치와 개인적, 직업적 목표를 이해하는 것부터 시작됩니다. 자신에게 필요한 것과 제공하는 것에 집중함으로써 다음 급여 협상이 원하는 대로 진행될 것이라고 확신할 수 있습니다.